Les monteurs de réseaux assument pour la sécurité, la qualité et le caractère économique des réseaux de conduites un rôle dont la portée est unanimement reconnue et même cruciale pour la branche gazière. D’ailleurs, un aperçu des offres d’emploi prouve si besoin était que les monteurs sont très recherchés, fait corroboré par maintes sociétés de distribution qui font état d’une carence toujours plus aiguë de main-d’œuvre qualifiée dans ce secteur.

Pour en savoir plus sur la situation de ces professionnels, la Société Suisse de l'Industrie du Gaz et des Eaux (SSIGE) a conduit une enquête auprès des distributeurs et des diplômés frais émoulus de la formation. Les points mis en lumière sont les suivants:

• La situation sur le marché du travail (pénurie de monteurs de réseaux) est certes ten-due, mais pas dramatique. Cependant, 14% des entreprises déclarent que l’embauche de personnel qualifié dans ce créneau pose de gros problèmes. La carence est particu-lièrement aiguë au niveau des cadres (chefs de groupe, chefs d’équipe, contremaîtres, etc.).
• Au moment de l’enquête, les principaux freins à l’embauche de monteurs résident, aux yeux des entreprises, dans la haute conjoncture, la dureté du travail et le manque de perspectives de carrière. Elles n’estiment pas que le salaire joue un rôle primordial dans les problèmes de recrutement.
• Les monteurs de réseaux sont tout à fait satisfaits de leur situation professionnelle ac-tuelle. Environ 63% d’entre eux ont estimé leur taux de satisfaction à 5 ou 6 sur une échelle de 6.
• Les monteurs de réseaux qui ont changé d’orientation ont mis en avant les raisons sui-vantes: dureté physique du travail, pas de perspectives de carrière et problèmes de santé, à quoi vient s’ajouter le salaire.
• La formation de monteur de réseaux eau et gaz avec brevet fédéral proposée actuel-lement satisfait dans une large mesure aux exigences tant des employeurs que des travailleurs, qui la recommandent d’ailleurs. La demande est par conséquent forte pour cette formation.
• Côté travailleurs comme côté employeurs, le besoin d’un apprentissage et d’une forma-tion de base se fait sentir: 54% des entreprises ont affirmé prévoir une telle formation pour de nouveaux collaborateurs. Environ 69% des monteurs de réseaux feraient un apprentissage de monteur en réseau eau et gaz s’ils avaient 16 ans aujourd’hui.
• De même, employeurs et travailleurs appellent de leurs vœux une formation pour les cadres dans ce domaine. Quelque 81% des monteurs de réseaux sont intéressés par une formation complémentaire.

Le but de la SSIGE est de pouvoir proposer aux collaborateurs actifs dans la construction et l’entretien des réseaux des possibilités de carrière, de la formation de base à la formation de cadre. Aussi la SSIGE développe-t-elle constamment son offre de formation, en l’adaptant à l’évolution des besoins. Ainsi, les cours préparatoires à l’examen professionnel de monteur de réseaux avec brevet fédéral, qui affichent complet jusqu’en 2011, auront désormais lieu tous les ans (au lieu de tous les deux ans). Par ailleurs, le premier cours pour les nouveaux arrivants dans le domaine des réseaux de conduites («poseur de conduites») sera dispensé à l’automne 2009. Cette formation vise à conférer rapidement un savoir de base dans la pose de conduites à des personnes sans connaissances spécifiques, et à leur offrir ainsi une solution compte tenu de la longue liste d’attente pour accéder à la formation de monteur de réseaux eau et gaz avec brevet fédéral. Les cours de l’Inspection Technique de l’Industrie Gazière Suisse (ITIGS) spécifiquement axés sur la sécurité sont aussi très prisés.

Enfin, une formation complémentaire qui s’appuiera sur celle de monteur de réseaux et préparera les diplômés aux tâches de gestion dans le domaine de réseaux de conduites est en planification.